Новости
Когда можно уволить беременную «срочницу»?
26.02.2025Минтруд сообщил, что срочный трудовой договор с беременной женщиной нельзя расторгать до окончания беременности или отпуска по беременности и родам. Подробнее о правилах увольнения таких сотрудниц специалисты ведомства рассказали в письме от 24.12.2024 № 14-6/ООГ-7529.
Если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Если же работодатель предоставляет работнице отпуск по беременности и родам, то договор нужно продлить до окончания такого отпуска.
При этом женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Иными словами, если срочный трудовой договор продлили еще до выхода основного работника, то уволить временного работника можно только по окончанию беременности или отпуска по беременности и родам.
Еще по теме:
Больничные-2025. Как рассчитать?
Три условия, когда беременную работницу на срочном договоре можно уволить
Нас рекомендуют
Новости
ЦБ РФ: Рост заработных плат остается высоким
Центральный банк России в сообщении, опубликованном на сайте регулятора, отметил, что рост заработных плат россиян остается высоким и продолжает опережать рост производительности труда.
На 30% выросла выручка российских ИТ-компаний в 2024 году
Вице-премьер Дмитрий Григоренко во время своего выступления на Глобальном цифровом форуме в рамках конференции ЦИПР рассказал о росте выручки российских цифровых компаний. Доходы предприятий, занятых в этом секторе экономике, увеличились на 30% по итогам 2024 года.