Реорганизация и ликвидация фирм
За годы работы, компания" Оптимум консалтинг" успешно ликвидировала множество юридических лиц, руководствуясь принципом профессионализма и индивидуального подхода к каждому клиенту.
Не важно, какая причина побудила Вас ликвидировать фирму, мы работаем с любыми ситуациями, важно, чтобы ликвидация юридического лица прошла спокойно и без последствий.
Существует множество способов избавиться от ненужного юридического лица, и только опытный специалист, ориентирующийся в праве и налогообложении, может рекомендовать к какому способу прибегнуть, какие процедуры являются необходимыми и достаточными.
Ваши преимущества в сотрудничестве с нами:
- Грамотная и законная ликвидация — с Вами работает не только юрист, но и аудитор, который оценит налоговые риски;
- Полное снятие ответственности для действующего директора и учредителей;
- Отсутствие «конвейерной ликвидации» — мы подберем способ, который подходит именно Вам;
- Подробное описание возможных рисков и путей их устранения;
- Отсутствие налоговых, правовых и иных рисков в будущем;
- Адекватные цены и квалифицированные кадры;
- Полная материальная ответственность и конфиденциальность;
- Быстрые сроки ликвидации;
- Для каждой, даже сложнейшей, ситуации мы обязательно найдем верное решение;
- Мы не навязываем лишние услуги — Вы платите только за то, что Вам действительно необходимо;
- Полное соблюдение договоренностей: цены — сроки — результат.
Запишитесь к нам на консультацию по тел.8 495-988-27-90 или по эл. Почте: e-mail: info@optcons.ru
Благодарим Вас за интерес к нашему сайту, обращайтесь, будем рады помочь!
Нас рекомендуют
Новости
Работник принес трудовую без отметки об увольнении с предыдущего места работы
Прием на работу без записи об увольнении с предыдущего места работы возможен только по совместительству. Чтобы принять на основное место работы, нужно потребовать от работника документы, подтверждение увольнение.
Можно ли наказать работника, если он работает на больничном
За сам факт работы на больничном наказать нельзя, но за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей – можно, с соблюдением всех требований ТК РФ о наложении дисциплинарного взыскания.







