Новости

Как следует из совместного исследования авиакомпании S7 и «Авито путешествий», этим летом россияне чаще отправляются в путешествия вместе со своими питомцами, пишет ТАСС.

Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты опроса, в котором 1600 респондентов ответили на следующий вопрос: «Как вы считаете, достойны ли вы большей зарплаты?»

В доходах для целей освобождения от НДС по статье 145 НК РФ региональные субсидии плательщик ЕСХН учитывать не должен.

Возможность применения повышающего коэффициента при списании в расходы затрат на отечественное ПО зависит от того, как эти активы были получены.

Минфин подготовил поправки в Положение по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций».

Чиновники подчеркнули, что закон не обязывает работника выполнять трудовые функции в период временной нетрудоспособности, поэтому женщина вправе отказаться от выхода на работу для пересчета товаров. Более того, попытки директора заставить ее прийти под угрозой являются неправомерным давлением. Особое внимание Роструд обратил на условия привлечения к материальной ответственности. Для взыскания ущерба необходимо доказать четыре элемента: прямой действительный ущерб, вину сотрудника, противоправность поведения и причинно-следственную связь. При этом работодатель обязан провести служебную проверку с затребованием письменных объяснений (ст. 247 ТК РФ).

Корректнее прописывать именно фактическую продолжительность рабочего времени. Если смена длится сутки, а перерыв для отдыха и питания составляет 2 часа и не оплачивается, то в договоре следует указать 22 часа. Это требование прямо вытекает из ст. 57 ТК РФ, где режим рабочего времени и времени отдыха назван обязательным условием трудового договора. Согласно ст. 100 ТК РФ в договоре необходимо четко определять продолжительность ежедневной работы (смены), при этом время перерывов, не включаемых в рабочее время, должно учитываться отдельно. Таким образом, во избежание споров с контролирующими органами и работниками, в документе следует указывать только те часы, которые сотрудник фактически трудится и которые подлежат оплате.