Новости
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- …
- следующая ›
- последняя »
НДФЛ с компенсации морального вреда по решению суда: разъяснения ФНС и Минфина
16.04.2026В России хотят изменить правила начисления зарплаты медработникам
16.04.2026Медицинские работники в России будут получать зарплаты, рассчитанные по новым условиям.
Какой кешбэк облагается НДФЛ
16.04.2026Кешбэк может облагаться налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), если быть начислен налог в рамках трудовых отношений, в качестве платы за оказание услуг или не в рамках публичной оферты.
Минэк назвал условие для сохранения МСП льготы по НДС в 2027 году
16.04.2026Чтобы в 2027 году сохранить право на льготы по НДС, предприятия общепита должны соответствовать установленным критериям по заработной плате сотрудников за 2026 год. Об этом заявила заместитель главы Минэкономразвития Татьяна Илюшникова, пишет «Российская газета».
До 1 мая 2026 года СФР определит тариф на травматизм для бизнеса на 2026 год
16.04.2026Пенсионеры 2026 года: кто может уйти на отдых рассказал СФР
16.04.2026В 2026 году пенсионного возраста достигнут мужчины 1962 и женщины 1967 годов рождения.
Россияне рассказали о своем отношении к микросменам на работе
16.04.2026Ухаживающим за родственниками предложено давать неоплачиваемые отпуска
15.04.2026Россияне рассказали, сколько времени на работе не выполняют свои трудовые функции
15.04.2026Акт выполненных работ нужно составлять с подробной расшифровкой
15.04.2026Какие сведения должны быть в акте работ по ремонту основных средств, перечислил суд.
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- …
- следующая ›
- последняя »
Нас рекомендуют
Новости
Работник принес трудовую без отметки об увольнении с предыдущего места работы
Прием на работу без записи об увольнении с предыдущего места работы возможен только по совместительству. Чтобы принять на основное место работы, нужно потребовать от работника документы, подтверждение увольнение.
Можно ли наказать работника, если он работает на больничном
За сам факт работы на больничном наказать нельзя, но за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей – можно, с соблюдением всех требований ТК РФ о наложении дисциплинарного взыскания.