Новости
Можно ли уволить за прогул, если от работника нет известий?
06.04.2026Увольнение за прогул возможно только при соблюдении строгой процедуры: отсутствие работника без уважительной причины более 4 часов, затребование письменного объяснения и ознакомление с приказом о взыскании под роспись. Если хотя бы одно из условий не выполнено — увольнение незаконно. В то же время приостановление трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ происходит исключительно на основании заявления самого работника с приложением копии контракта или уведомления от госоргана. Без заявления от сотрудника у работодателя нет оснований для приостановления. В такой ситуации чиновники рекомендуют отмечать в табеле неявки по невыясненным причинам и продолжать попытки получить объяснения от самого работника.
Нас рекомендуют
Новости
Четыре угрозы для экономики РФ
Герман Греф, возглавляющий Сбербанк, обозначил четыре ключевых фактора, которые, по его мнению, представляют собой серьезную угрозу для российской экономики. На деловом завтраке в рамках Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ) он сравнил эти вызовы с «четырьмя всадниками Апокалипсиса», подчеркнув их значимость.
Как сменить адрес компании без ошибок
УФНС России по Кемеровской области уточнило детали смены юридического адреса организации. Это регистрационное действие, связанное с внесением изменений в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).