Новости
Как рассчитать отработанное время при увольнении до конца учетного периода
15.04.2026Когда сотрудник, работающий по суммированному учету рабочего времени, увольняется до окончания установленного учетного периода, расчет переработки должен производиться исходя из фактически отработанного времени.
Это означает, что работодателю необходимо определить нормальную продолжительность рабочего времени за тот период, который сотрудник фактически отработал до своего увольнения, и сравнить ее с количеством реально отработанных часов. Если фактическое время превышает установленную норму за этот отрезок, то это и будет считаться сверхурочной работой на дату увольнения.
Такой подход подтверждается судебной практикой, в частности, определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.11.2025 № 88-8754/2025, а также разъяснениями Министерства труда в письме от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606.
Напомним, что суммированный учет рабочего времени применяется, когда невозможно соблюдать стандартные ежедневные или еженедельные нормы рабочего времени. В таких ситуациях устанавливается учетный период, максимальный период которого один год.
Нас рекомендуют
Новости
Как учесть субсидии на определенные расходы?
Согласно подпункту 14 пункта 1 статьи 251 Налогового кодекса (НК РФ) доходы в рамках целевого финансирования не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль. При этом налогоплательщики обязаны вести раздельный учет доходов и расходов, полученных (произведенных) в рамках такого финансирования. Особое внимание Минфин обратил на субсидии, предоставляемые для возмещения расходов, перечисленных в статье 270 НК РФ (за исключением пункта 5 этой статьи). В частности, пункт 4 статьи 270 Кодекса прямо указывает, что при расчете налога на прибыль не учитываются расходы в виде суммы самого налога на прибыль организаций.
Кому временно смягчили условия для применения льготы по НДС в общепите
Смягчены условия для применения льготы по НДС в общепите с 1 апреля до конца 2026 года для предприятий малого бизнеса: исключено требование к средней зарплате сотрудников за 2025 год.