Новости
Как изменилась оплата больничных в 2026 году
16.04.2026Минздрав РФ утвердил обновленные условия и порядок формирования листков временной нетрудоспособности (Приказ Минздрава России от 31 марта 2026 г. № 222н).
Уйти на больничный по уходу за ребенком с выплатой пособия по временной нетрудоспособности может работающий родитель, который сменит место работы: уволится и трудоустроится к новому работодателю.
Важно, чтобы больничный лист был оформлен в медучреждении. Информация об открытии больничного листа автоматически поступает работодателю.
Это новшество позволяет совмещать декретный отпуск с подработкой, без потери страховых выплат. Для расчета больничного будет учитывать заработок в расчетном периоде у предыдущего работодателя.
Больничный по уходу за ребенком после смены работы: что нужно знать
Кроме того, с 2026 года самозанятые могут получать выплаты по больничным в рамках эксперимента по добровольному социальному страхованию самозанятых на случай временной нетрудоспособности.
Самозанятый может добровольно вступить в программу, начать платить взносы, и через полгода получит право на пособие в случае болезни. Зарегистрироваться в этой программе можно до 30 сентября 2027 года.
Нас рекомендуют
Новости
Как учесть субсидии на определенные расходы?
Согласно подпункту 14 пункта 1 статьи 251 Налогового кодекса (НК РФ) доходы в рамках целевого финансирования не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль. При этом налогоплательщики обязаны вести раздельный учет доходов и расходов, полученных (произведенных) в рамках такого финансирования. Особое внимание Минфин обратил на субсидии, предоставляемые для возмещения расходов, перечисленных в статье 270 НК РФ (за исключением пункта 5 этой статьи). В частности, пункт 4 статьи 270 Кодекса прямо указывает, что при расчете налога на прибыль не учитываются расходы в виде суммы самого налога на прибыль организаций.
Кому временно смягчили условия для применения льготы по НДС в общепите
Смягчены условия для применения льготы по НДС в общепите с 1 апреля до конца 2026 года для предприятий малого бизнеса: исключено требование к средней зарплате сотрудников за 2025 год.