Новости
Работник принес трудовую без отметки об увольнении с предыдущего места работы
21.04.2026Прием на работу без записи об увольнении с предыдущего места работы возможен только по совместительству. Чтобы принять на основное место работы, нужно потребовать от работника документы, подтверждение увольнение.
Если такие документы есть, например, приказ об увольнении, нужную запись может внести в трудовую книжку новый работодатель.
Для оформления сотрудника, который по факту уволился с предыдущей работы, но не имеет отметки, лучше всего попросить его предоставить выписку из электронной трудовой книжки (СТД-Р или СТД-СФР).
Документы при приеме на работу в 2026 году: перечень с пояснениями
При отсутствии документов, подтверждающих прекращение трудовых отношений, работнику нужно обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.
Решение суда является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.
Нас рекомендуют
Новости
Как учесть субсидии на определенные расходы?
Согласно подпункту 14 пункта 1 статьи 251 Налогового кодекса (НК РФ) доходы в рамках целевого финансирования не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль. При этом налогоплательщики обязаны вести раздельный учет доходов и расходов, полученных (произведенных) в рамках такого финансирования. Особое внимание Минфин обратил на субсидии, предоставляемые для возмещения расходов, перечисленных в статье 270 НК РФ (за исключением пункта 5 этой статьи). В частности, пункт 4 статьи 270 Кодекса прямо указывает, что при расчете налога на прибыль не учитываются расходы в виде суммы самого налога на прибыль организаций.
Кому временно смягчили условия для применения льготы по НДС в общепите
Смягчены условия для применения льготы по НДС в общепите с 1 апреля до конца 2026 года для предприятий малого бизнеса: исключено требование к средней зарплате сотрудников за 2025 год.