Новости

Новые правила при приеме на работу в летний период школьников

Минтруд обновил свои рекомендации по организации летней занятости для несовершеннолетних. Правила важны для всех, кто планирует нанимать подростков в возрасте от 14 до 18 лет. Ежегодное обновление документа призвано сделать работу с юными сотрудниками еще более безопасной и эффективной.

Молодые люди до 18 лет имеют право официально трудоустроиться и зарабатывать во время летних каникул.  Прием на работу школьников летом регулируется статьей 63 Трудового кодекса РФ. Детализация процедур описана в рекомендациям Минтруда по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (письмо Минтруда России от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486).

Рабочий процесс для несовершеннолетних по-прежнему делится на три этапа: подготовительный, основной и заключительный. Теперь на каждом из этих этапов рекомендуется проводить мероприятия, направленные на профилактику малоподвижного образа жизни (абз. 8 п. 34 рекомендаций). При предоставлении отпуска несовершеннолетним нельзя отзывать их из него или переносить на следующий рабочий год.

Если работа предполагает активное общение с людьми (например, в колл-центре или в качестве промоутера), подросткам обязательно нужно провести инструктаж по психологической безопасности (абз. 2 п. 36 рекомендаций).

При приеме на работу подростков важно учитывать не только их пожелания, но и их личные физические и психологические способности. Это особенно актуально для детей с инвалидностью: при подборе работы и обустройстве рабочего места необходимо опираться на их индивидуальные программы реабилитации и абилитации (п. 8 и абз. 9 п. 22 рекомендаций).

Региональные власти могут разработать специальные памятки для работодателей и родителей. В них будут описаны признаки усталости у подростков и куда можно обратиться за помощью (абз. 11 п. 4 рекомендаций).