Новости
Руководитель вправе отказать работнику в переводе его на удаленку
19.06.2026Даже если в изначальном трудовом договоре нет пункта о дистанционной работе, перевод на дистанционный формат возможен.
Инициатива может исходить из любой стороны трудового договора. Например, сотрудник может обратиться к работодателю с письменной просьбой, на которую работодатель, с вою очередь, может ответить либо согласием, либо отказом.
У компании нет обязанности удовлетворять абсолютно все просьбы работника, в том числе, соглашаться на перевод сотрудника на удаленную работу.
Руководитель может как согласится на подписание дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на удаленку, так отказать. Объяснять причины своего решения руководитель не обязан.
Нас рекомендуют
Новости
Режим самозанятости предложено сделать постоянным
Леонид Слуцкий, председатель ЛДПР, в рамках Всероссийского женского форума «Объединяя опыт, создаем будущее» в разговоре с ТАСС предложил сделать налог на профессиональный доход бессрочным.
Названа средняя сумма, которую россияне тратят на помолвочное кольцо
Из совместного исследования ювелирного бренда Sokolov и магазина приложений RuStore следует, что в среднем россияне тратили на помолвочное кольцо в первой половине этого года чуть более 22 000 рублей, пишет ТАСС.