Новости

Что делать, если директор пропал?

15.07.2026
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата зависит от количества и качества затраченного труда. Поскольку директор не выполнял трудовую функцию и не участвовал в рабочих процессах, начисление оплаты за неотработанное время не предусмотрено. В Роструде также отметили, что работодателя по доверенности представляет уполномоченное лицо (ч. 6 ст. 20 ТК РФ), которое вправе подписывать кадровые документы в отсутствие самого директора. Сам же руководитель, даже находясь на дистанционном режиме, обязан исполнять свои обязанности и выходить на связь, а его отсутствие активности в рабочих программах является доказательством неисполнения трудовой функции.