Новости
Какие нужны документы для применения ставки НДС 10% по детским товарам с 1 октября 2026 года
06.08.2026С 1 октября 2026 года льготная ставка НДС 10% на детские товары становится заявительной и требует обязательного подтверждения документами о соответствии. Новые условия внесены в НК РФ Федеральным законом от 04.07.2026 №218-ФЗ.
Чтобы применять льготную ставку НДС 10% на детские товары, продавец должен предоставить в налоговую инспекцию сертификат или декларацию соответствия, первичные документы (УПД или накладные) с кодами ОКПД2 (для российских товаров) или ТН ВЭД (для импорта) из правительственного перечня (пп. 2 п. 2 ст. 164 НК РФ).
Для получения сертификата нужно обращаться в аккредитованный орган по сертификации.
Льготная ставка применяется при наличии:
- сведений о сертификате соответствия, выданного зарегистрированным в РФ органом по сертификации;
- сведений о декларации о соответствии, зарегистрированной национальным органом по аккредитации;
- иные документы, которые выданы в соответствии с нормами ЕАЭС.
Если детские товары ввозятся из-за рубежа эти документы должны быть представлены на таможне при подаче декларации на товары.
Новые правила вступают в силу с 1 октября 2026 года, после этой даты применять льготную ставку при реализации или импорте детских товаров без документального подтверждения запрещено.
Кроме того, Законом № 218-ФЗ исключена возможность принятия к вычету сумм НДС по товарам (работам, услугам), имущественным правам, приобретенным за счет средств, полученных от организаций, если источником таких средств являются субсидии и (или) бюджетные инвестиции.
Нас рекомендуют
Новости
Новые реквизиты в платежках с 27 августа 2026 года
С 27 августа 2026 года платежки со старыми реквизитами будут отклонены. В 10 регионах у отделений Сбербанка
изменились БИК и номера корреспондентских счетов.
Положен ли дополнительный отпуск за вредность совместителям?
Если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочему месту присвоен вредный класс (2, 3 или 4 степени), работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом продолжительность рабочего времени и форма занятости значения не имеют.







