Новости

Если основной сотрудник уволился, срочник становится постоянным работником

11.08.2026
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный договор с временным работником прекращается только в день выхода основного сотрудника на работу. Если основная сотрудница не выходит, а увольняется, – события, дающего право расторгнуть срочный договор, не произошло. Таким образом, трудовой договор с временной сотрудницей автоматически становится бессрочным. Ее должность не становится вакантной, а значит, отдел кадров не обязан включать ее в список вакансий для сокращаемых работников. Уволить эту сотрудницу теперь можно только на общих основаниях (по сокращению штата, по соглашению сторон, за виновные действия и т.п.), но не как «срочницу» в связи с увольнением основного работника.