Новости

Из исследования hh.ru следует, что чаще других в 2025 году россияне откликались на вакансии менеджеров по продажам и работе с клиентами, пишет ТАСС.

Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал резульатты опроса, в котором попросил респондентов рассказать о том, какие планы ставят себе участники исследования, кроме карьерных. В частности, респондентам был задан следующий вопрос: «<…> что еще кроме работы вы хотите поменять в своей жизни с нового года?»

«Ведомости» со ссылкой на данные ФНС России сообщили о сумме дохода плательщиков налога на профессиональный доход по итогам 2025 года. В частности, самозанятые заработали чуть более трех триллионов рублей, что на 38,6% больше  чем в 2024 году.

В 2026 году в России вводится Национальная система подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ).

Напрямую передача списанного имущества работникам  законом не запрещена. Однако это возможно только после официального списания СИЗ в установленном на предприятии порядке, когда они уже выведены из эксплуатации и не могут использоваться для защиты на производстве. Решение о дальнейшей судьбе такого имущества (утилизация, передача и т.д.) принимает работодатель.

Главный вопрос, на который дает ответ ведомство, — как определять код по Общероссийскому классификатору занятий (ОК 010-2014, ОКЗ), если должность работника напрямую в нем не указана или ее сложно идентифицировать. Чиновники указали, что  при заполнении кода необходимо ориентироваться на фактическую трудовую функцию работника, а не строго на название должности в штатном расписании.

Установление разного срока выплаты среднего заработка (с задержкой в 2 дня) для определенной категории сотрудников будет нарушением трудового законодательства. Все составляющие заработной платы, в том числе средний заработок за период командировки, должны выплачиваться всем работникам в единые, установленные в организации сроки. Таким образом, если в компании день зарплаты установлен, например, 10-го числа, то и средний заработок командированным сотрудникам должен быть перечислен не позднее этой даты, независимо от способа выплаты их обычной зарплаты (наличными или на карту).

Обязанность работодателя отстранить работника, не прошедшего медосмотр, неразрывно связана с его собственной обязанностью правильно организовать этот процесс. Если нарушение процедуры произошло по вине работодателя, а работник впоследствии подтвердил свою профпригодность, отстранение является незаконным.

Если в организации трудятся внешние совместители, чья основная работа связана с командировками, целесообразно дополнить трудовые договоры соответствующим положением. Это позволит корректно оформлять периоды их отсутствия из-за основной работы, не нарушая трудовое законодательство.

Когда подавать уведомления по НДФЛ и страховым взносам в январе 2026 года