Новости

Плательщики налога на профессиональный доход начиная с июля смогут получить пособие по болезни в соответствии с ранее принятым законом, пишет ТАСС.

Новые критерии деления объектов НВОС на категории (классы опасности) вступят в силу с 1 сентября 2026 года.

Перечень случаев, когда организация может ограничивать доступ к своей бухгалтерской отчетности, размещенной в ГИРБО, дополнен.

ФНС предупредила импортеров, что с 1 июля 2026 года при ввозе товаров из стран ЕАЭС, кроме Белоруссии, необходима уплата обеспечительного платежа.

Даже если должностные инструкции утверждены ЭЦП, а в компании официально внедрен ЭДО, «смешанный» формат (электронный документ + «живая» подпись на бумажном листе ознакомления) недопустим для тех, кто отказался от электронного взаимодействия. То же правило касается приказов: распоряжение с ЭЦП работодателя не может быть подтверждено «живой» подписью работника об ознакомлении, если сотрудник не перешел на КЭДО.

Уведомление по НДФЛ нужно подать тем работодателям, которые выплачивали доходы физическим лицам в период с 23 по 30 июня.

Главную силу имеет трудовой договор. Именно он является письменным соглашением между сторонами, и работодатель несет ответственность за нарушение его условий, а также условий локальных нормативных актов или коллективного договора (на которые может быть сделана отсылка в тексте договора). При этом работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с этими актами под роспись. В ведомстве особо подчеркнули, что  устная договоренность (в том числе условия, озвученные в оферте) не может определять условия оплаты труда, если они не закреплены в трудовом договоре письменно.

Специалисты пояснили, что трудовое законодательство не устанавливает особых гарантий для родителей детей с ОВЗ, если ребенку не установлена категория «ребенок-инвалид». Правовое обоснование содержится в ст. 262.1 Трудового кодекса РФ. Согласно норме, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время есть только у одного из родителей (опекуна), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Поскольку в данном случае инвалидность отсутствует, приоритет при планировании графика отпусков не применяется. Иных дополнительных мер поддержки в связи с присвоением статуса ОВЗ законом не предусмотрено.

Важное значение имеет не просто истечение двухмесячного срока предупреждения, а то, является ли день увольнения для конкретного работника рабочим. Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить сотрудника о сокращении не менее чем за 2 месяца. Отсчет начинается со следующего дня после получения уведомления. Но дата самого увольнения — это последний день работы, который определяется по правилам ст. 14 ТК РФ.

Увольнение в такой ситуации допускается только при одновременном выполнении двух условий: основной сотрудник действительно выходит на работу, а в компании нет ни одной подходящей вакансии (включая нижестоящие или нижеоплачиваемые должности), на которую женщина согласилась бы перевестись с учетом состояния здоровья.