Новости
Как оплачивать больничный после выхода из декрета на неполный день
13.06.2026Факт работы на условиях неполного рабочего дня не лишает сотрудницу права на замену расчетных лет для более выгодного исчисления больничного пособия по уходу за ребенком.
Фонд социального страхования (СФ) разъяснил, что сотрудница, которая вернулась из отпуска по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день, может претендовать на перерасчет больничного пособия по уходу за больным ребенком. Это возможно, если она подаст заявление о замене расчетного периода на время, когда она работала на полную ставку.
Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также по уходу за ребенком рассчитываются исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года. Если в этот период сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, эти годы могут быть заменены на более ранние, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Пояснил СФР в письме от 29.05.2026 № 19-20/29475.
Если заявление о замене расчетных лет подается уже после назначения или выплаты пособия, производится перерасчет за весь предыдущий период, но не более чем за три года.
Нас рекомендуют
Новости
Когда ИП обязан уплатить страховые взносы при закрытии
Если ИП без наемных сотрудников принят решение «закрыться» важно правильно рассчитать и своевременно уплатить страховые взносы за последний период работы. «Последние» взносы нужно заплатить только за то время, пока ИП официально числился реестре ЕГРИП в текущем году.
Срочный договор с иностранцем: можно ли продлевать и сколько раз
Работодатель вправе продлить срочный трудовой договор с иностранцем дополнительным соглашением, если сохраняется основание по абзацу 2 части 2 статьи 59 ТК РФ и общий срок не превышает пяти лет.