Новости
Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении по срочному договору?
17.06.2026При сроке договора до 2 месяцев компенсация рассчитывается из расчета 2 дня за месяц. Если отработано, например, 1,5 месяца, излишки менее половины месяца исключаются, а половина и более округляются до полного месяца. В отличие от стандартного отпуска (в календарных днях) здесь используется 6-дневная рабочая неделя. Сумму начисленной зарплаты делят на количество рабочих дней по календарю 6-дневной недели, а не на 29,3. Таким образом, меньшая сумма компенсации — это не ошибка работодателя, а следствие законодательного требования (ст. 291 ТК РФ и п. 11 Постановления Правительства РФ № 540 от 24.04.2025). Для проверки достаточно разделить весь заработок на число рабочих дней при 6-дневной неделе и умножить на положенные 2 или 4 дня.
Нас рекомендуют
Новости
Когда ИП обязан уплатить страховые взносы при закрытии
Если ИП без наемных сотрудников принят решение «закрыться» важно правильно рассчитать и своевременно уплатить страховые взносы за последний период работы. «Последние» взносы нужно заплатить только за то время, пока ИП официально числился реестре ЕГРИП в текущем году.
Срочный договор с иностранцем: можно ли продлевать и сколько раз
Работодатель вправе продлить срочный трудовой договор с иностранцем дополнительным соглашением, если сохраняется основание по абзацу 2 части 2 статьи 59 ТК РФ и общий срок не превышает пяти лет.