Новости
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 115
- 116
- 117
- 118
- 119
- 120
- 121
- 122
- 123
- …
- следующая ›
- последняя »
ФНС не учла безнадежную недоимку
04.05.2026Вышел в свет 9 номер журнала "Нормативные акты для бухгалтера"
04.05.2026Оборудование и налог на имущество
04.05.2026Гендиректора «Красмаша» обвиняют в растрате
04.05.2026Генеральный директор «АО Красноярский машиностроительный завод» Александр Гаврилов с конца апреля находится в СИЗО Красноярска, сообщает РИА Новости.
Самозанятые вправе управлять гостевыми домами
04.05.2026Как просроченные сертификаты медиков влияют на налог на прибыль?
04.05.2026Как ИП на патенте перейти на УСН?
04.05.2026ФНС: Доходы в РСВ указывают в рублях и копейках
04.05.2026Налоговики пояснили в чате ФНС, как указывать доходы в РСВ.
Минтруд разъяснил о сроках выплаты отпускных
04.05.2026Регулирование правил налогообложения цифровых активов и налоговые льготы
04.05.2026Правительство России одобрило важные изменения в Налоговый кодекс, которые синхронизируют его с новым законодательством о цифровых финансовых инструментах и цифровых правах, сообщает Минфин.
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 115
- 116
- 117
- 118
- 119
- 120
- 121
- 122
- 123
- …
- следующая ›
- последняя »
Нас рекомендуют
Новости
48% специалистов при поиске работы рассчитывают только на себя
Исследовательский центр портала Superjob.ru провел опрос 1600 респондентов. Аналитики попросили участников исследования ответить на следующий вопрос: «Как вы считаете, кто из перечисленных ниже людей может помочь вам в поиске работы?» (множественный выбор).
Сколько фирм принимают работников, уволенных по статье 81 ТК РФ
Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты опроса 1000 респондентов – менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб, принимающих на работу сотрудников, которые ответили на следующий вопрос: «Принимаете ли вы на работу соискателей, уволенных с предыдущей работы по статье 81 ТК РФ “Расторжение трудового договора по инициативе работодателя” с такими основаниями как несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, грубые нарушения и проч.?»







