Новости

Социальный фонд России в Информационном сообщении от 05.06.2026, опубликованном на сайте Фонда, сообщил о числе направленных россиянам уведомлений о пенсионных накоплениях.

Национальное бюро кредитных историй опубликовало данные по числу установленных в мае 2026 года самозапретов на получение займов.

Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты опроса, в ходе которого респонденты ответили на следующий вопрос: «Есть ли у вас страхи, связанные с вашей работой? Если есть, то какие?» (принявшие участие в исследовании могли выбрать любое количество ответов).

Есть ряд очевидных признаков, по которым налоговики выявляют подмену штатных работников самозанятыми и принимают меры.

Минфин планирует перенести срок начала взимания технологического сбора на 1 декабря 2026 года. В Госдуму внесен соответствующий законопроект.

Одним из обязательных условий применения АУСН является открытие расчетного счета в уполномоченном банке, который входит в систему АУСН. С 4июня 2026 года этот перечень включает 42 банка.

Если смежная профессия оформлена как совмещение (заключено дополнительное соглашение к трудовому договору по основному месту работы), то повторное обучение по охране труда и проверка знания требований не требуются. Главное условие — чтобы сохранялись условия труда работника и идентифицированные ранее источники опасности.

Арбитражный суд кассационной инстанции оставил в силе решения нижестоящих инстанций, отказавших ООО в признании незаконным бездействия налоговой инспекции, которая не вернула обществу 4,8 миллиона рублей переплаты. Суд пришел к выводу, что действия компании были недобросовестными и направленными на вывод денег из оборота.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан формировать сведения о трудовой деятельности сотрудника и передавать их в информационные ресурсы СФР. В случае выявления неверной или неполной информации работодатель по письменному заявлению работника должен исправить или дополнить эти сведения (ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ). В суд по спорам о невыплатах можно обратиться в течение года, по другим трудовым спорам — в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. При этом подача иска в суд лишает возможности параллельной защиты через государственную инспекцию труда.

Срок, до истечения которого работодатель обязан дать ответ, трудовым законодательством не установлен. Согласие работодателя не может быть принудительным, поэтому отсутствие законодательно закрепленного срока для рассмотрения заявления означает, что работодатель вправе принимать решение в разумный срок, но не обязан это делать в какие-либо конкретные дни. Если работодатель не заинтересован в переводе, он может не отвечать на заявление либо дать отрицательный ответ без нарушения закона.