Новости

Какие ИП обязаны представить декларацию 3-НДФЛ, напомнили региональные инспекторы.

Исследовательский центр портала Superjob.ru провел опрос среди 10 000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб компаний, ответственных за подбор сотрудников, в ходе которого аналитики задали респондентам следующий вопрос: «Представьте, что вам предстоит пообщаться по работе с представителем другой компании, которую вы выбрали для предоставления услуг. Если на ваш телефонный звонок ответит робот с ИИ (искусственным интеллектом), это для вас…»

По данным сервиса проверки контрагентов Rusprofile, по итогам I квартала 2026 года в сравнении с аналогичным периодом 2025 года количество регистраций новых компаний и ИП увеличилось на 3,64%, пишет ТАСС со ссылкой на результаты исследования.

Исследовательский центр портала Superjob.ru опбуоиковал результаты опроса, в котором попросил 3000 респондентов ответить на вопрос: «Считаете ли вы себя ленивым человеком?»

Расторжение договора может подтверждаться не только подписанным документом, но и фактическими действиями сторон.

Поступления от уступки прав по договору займа считаются доходом от реализации финансовых услуг, поэтому облагаются налогом на прибыль.

Хранить подтверждающие убытки документы нужно также и тогда, когда правильность расчета суммы убытка подтверждена выездной налоговой проверкой.

Единая декларация заменяет «нулевые» отчеты по НДС, налогу на прибыль, ЕСХН и налогу при УСН. Подать ее можно при отсутствии операций по счетам в банках (или в кассе) и объектов налогообложения по этим налогам. Чиновники также напомнили, что за I квартал 2026 года по НДС нужно отчитаться не позднее 20 апреля 2026 года, а по ЕСХН и УСН за весь 2026 год — до 20 января 2027 года. После подачи декларации можно не сдавать отчеты за последующие периоды, если условия продолжают выполняться.

Специалисты Роструда указали, что в рассматриваемом случае дежурства являются сверхурочной работой. Согласно ст. 152 ТК РФ такая работа должна оплачиваться за первые два часа не менее чем в полуторном размере, либо по желанию сотрудника компенсироваться дополнительным временем отдыха (не менее отработанного). Привлечение к подобным дежурствам допустимо только с письменного согласия работника. В описанной ситуации отсутствие оплаты и отказ в отгулах неправомерны. Работник вправе требовать либо повышенную оплату, либо предоставление дополнительного отдыха.

Премии по итогам работы начислялись административно-управленческому и вспомогательному персоналу в неравном размере при отсутствии решений комиссии о снижении выплат. Согласно отраслевому положению данная выплата должна быть равной для всех сотрудников одной категории, за исключением случаев, документально подтверждающих основания для уменьшения премии. Было также установлено, что премии за выполнение особо важных и сложных работ выплачивались на постоянной основе, тогда как их природа — единовременное поощрение за конкретный качественный результат. Учреждение не раскрывало критерии отнесения работ к «особым», а также не обосновало пролонгацию приказов о назначении выплаты.