Новости

Если же основной работник увольняется, не приступая к своим обязанностям, основание для увольнения временного сотрудника по истечении срока договора не наступает.

Парламентарии от партии «Новые люди» во главе с вице-спикером Государственной думы РФ Владиславом Даванковым разработали проект поправок в законодательство, согласно которым беременные смогут трудиться дистанционно на основании медицинского заключения, пишет ТАСС.

Исследовательский центр портала Superjob.ru провел исследование, в ходе которого 1600 респондентов, кроме прочего, ответили на следующий вопрос: «Пожалуйста, вспомните свое увольнение с последнего места работа, мог ли работодатель предотвратить ваш уход и удержать вас?»

Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты опроса, в котором попросил 1600 респондентов ответить на следующий вопрос: «Рекрутерам часто приходится отказывать в трудоустройстве соискателям, не прошедшим отбор на вакансию. А приходилось ли вам отказываться от работы после успешно пройденного собеседования?»

Компании отказали в вычете НДС: она оплачивала услуги наличными.

Обязательный экземпляр годовой бухгалтерской отчетности представляется в налоговый орган для включения в ГИРБО в виде электронного документа. ФНС утверждены новые форматы.

Кассация признала выводы апелляции законными и обоснованными. Она указпла, что если работник на личном автомобиле, арендованном работодателем, попадает в ДТП по своей вине (нарушение ПДД), то убытки от повреждения авто возмещению не подлежат – ни по трудовому, ни по гражданскому законодательству. Работодатель отвечает лишь за надлежащее расследование несчастного случая и компенсацию морального вреда за его неисполнение.

Кассация оставила в силе решение апелляции, указав, что перевод на должность, требующую высшего образования, по своей правовой природе является заключением нового трудового договора, поэтому предоставление подложного диплома при переводе дает право на увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Факт подложности установлен компетентным учреждением (вузом), вступивший в силу приговор суда не обязателен. Работник не мог не знать, что не окончил обучение и не получал диплом (он был отчислен за академическую задолженность в 2015 году). Процедура увольнения соблюдена, так как объяснения и мнение профсоюза для этого основания не требуются.