Новости

С 1 сентября 2026 года у малого бизнеса будет возможность чаще заключать срочные трудовые договоры с работниками. В отличие от бессрочного договора, он имеет четкую дату окончания или привязывается к выполнению определенного объема работ. Работодатель не может оформить срочный договор просто по своему желанию. Основания для такого договора четко установлены статьей 59 ТК РФ.

Ситуация, когда сотрудник выходит на работу в период своего законного отдыха, может возникнуть по разным причинам. В зависимости от инициатора такого выхода, меняются и правила оплаты труда.

Поправки внесены в статью 333.33 НК РФ, которым утверждена госпошлины. В 2 раза повышен размер госпошлины за выдачу разрешения на установку и эксплуатацию рекламной конструкции.