Новости

По мнению экспертов, увольнение такого работника в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком невозможно. Запрет в данном случае устанавливает часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его пребывания в отпуске не допускается. Таким образом, работодатель должен дождаться выхода сотрудницы из отпуска, прежде чем инициировать процедуру сокращения.

Увольнение за прогул возможно только при соблюдении строгой процедуры: отсутствие работника без уважительной причины более 4 часов, затребование письменного объяснения и ознакомление с приказом о взыскании под роспись. Если хотя бы одно из условий не выполнено — увольнение незаконно. В то же время приостановление трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ происходит исключительно на основании заявления самого работника с приложением копии контракта или уведомления от госоргана. Без заявления от сотрудника у работодателя нет оснований для приостановления. В такой ситуации чиновники рекомендуют отмечать в табеле неявки по невыясненным причинам и продолжать попытки получить объяснения от самого работника.

Специалисты Минфина сослались на статью 1069 Гражданского кодекса, согласно которой вред от незаконных действий или бездействия госорганов и их должностных лиц возмещается за счет казны соответствующего уровня (РФ, региона или муниципалитета). Однако для привлечения к деликтной ответственности необходим полный состав правонарушения: факт и размер вреда, противоправность поведения причинителя, причинно-следственная связь и его вина. Отсутствие хотя бы одного из этих элементов исключает возможность возмещения.

Чиновники указали, что особый порядок суммирования доходов при прекращении и возобновлении деятельности в течение года Налоговым кодексом не предусмотрен (ст. 145 НК РФ). Поскольку налоговым периодом при УСН признается календарный год, доходы, полученные физическим лицом в статусе ИП (даже после перерегистрации с новым ОКВЭД), должны суммироваться. Однако главным в разъяснении стал не только формальный подсчет, но и экономическая суть. Ведомство предупредило: если налоговый орган выявит, что перерегистрация была искусственной и направлена исключительно на то, чтобы уложиться в лимит для освобождения от НДС (схема «дробления бизнеса»), это будет расценено как нарушение ст. 54.1 НК РФ («Необоснованная налоговая выгода»).

В седьмом номере 2026 года мы опубликовали много важных и полезных документов, выпущенных различными министерствами и ведомствами и прокомментированных нашими экспертами в области бухгалтерского учета, налогов и трудового права

Если работник обучается по нескольким программам, общая продолжительность суммируется. При освоении трех программ минимальное время может быть сокращено, но не менее чем до 40 часов. Дополнительно выделяются часы на обучение первой помощи и использованию СИЗ, если они организованы как отдельные процессы. Программы по безопасным методам выполнения работ (в том числе повышенной опасности) должны включать практику для формирования навыков — не менее 25% от общего объема часов. Занятия проводятся с использованием техсредств и наглядных пособий.

Как исчисляются страховые взносы за глав крестьянских (фермерских) хозяйств, напомнили региональные инспекторы.

Расчет по форме 6-НДФЛ за первый квартал 2026 года нужно представить всем работодателям до 27 апреля 2026 года.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера (РКС) и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, положены процентные надбавки.
За какой период будет достигнута максимальная надбавка и в каком размере будет увеличиваться размер надбавки, если сотрудник с возрастом до 30 лет приехал работать в РКС?

Алла Бакина, директор департамента национальной платежной системы Банка России, в рамках форума «Толк» Т-банка рассказала, что в перспективе пяти лет не исчезнут ни наличные расчеты, ни банковские карты, пишет ТАСС.